… шеф — тиран, с ним невозможно работать!
или у вас лучший региональный офис по всем КРІ, и самые большие ЗП у сотрудников!

Это информация про один и тот же кейс.

🧐 Итак, дайте разбирать, как правильно вывести здесь баланс.
Сначала, разберём отдельно:
✔️ Деспотичный руководитель — Самовластный, не считающийся с волей других, принуждающий других подчиняться своей воле. Пользуясь служебным положением — увидает подчиненных.

🙃 А не может ли это «псевдо унижение» быть той самой мотивацией ОТ? Для чёткий, резких или же кардинальных действий…

✔️Требовательность руководителя, подразумевает жёсткий контроль за тем, чтобы задача была исполнена в точности и в срок. Строгий начальник не дает сотрудникам бездельничать, много требует, находит ошибки и заставляет переделывать работу. Под началом требовательного начальника сотрудники привыкают к дисциплине и качественному исполнению своей работы. У них есть возможность хорошо заработать и сделать карьеру.

🙃… а не о том же деспотизме мы сейчас снова говорим?))))

Да разобраться сложно. Но реально!
Мы углубляемся в одну из ключевых функций руководителя — КОНТРОЛЬ!

Если вам нужны результаты в вашей команде тогда:
✅ Четко понимать, что необходимо вашей команде и вам лично. Без персональной корысти, как бы это цинично не звучало, мало что получиться. Мы же такие эгоистичные создания. Так что смотрим на вещи реально!
✅ Если «включаете» Контроль — то держите его до конца! Это как в фильме «Матрица» — взял таблетку — назад дороги нет!
✅ Личная дисциплина. Если ведёте команду, помните, подчиненные постоянно вас тестируют, проверяют, и обсуждают. И если вы даёте слабинку — прощайтесь с контролем. Будет просто тусовка, но никак не работа.

ВОТ ГДЕ-ТО ЗДЕСЬ И ПРЯЧЕТСЯ этот самый баланс между деспотизмом и требовательностью руководителя.

Был полезна статья — жду ваш ❤️.
Ах да, поделитесь на своей странице в соц сетях, может вашим друзьям она будет полезена так же✅

читайте так же

КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ СВОЮ «ФИШКУ»?