«ДЕЖАВЮ» или Надо ли возвращаться на прежнюю работу?

«А что если…?» – иногда у нас проскальзывает такая мысль. А что если бы мой предыдущий работодатель пригласил меня обратно к себе в компанию? А что если бы я сам лично обратился с предложением возобновить меня на предыдущей должности?

Возникают не только мысли. Сплошь и рядом мы встречаем такие ситуации в жизни. Но как реагировать на предложение вернуться на бывшую работу? Ведь дважды даже в одну и ту же реку не войдешь. А тут – КАК ВЕРНУТЬСЯ НА ПРЕЖНЕЕ МЕСТО РАБОТЫ?!

Именно обо всех «плюсах» и «минусах» этой ситуации мы с вами и поговорим.

Во-первых, после поступления информации о предложении встречи, обязательно нужно согласиться на «живой» разговор. Как минимум, это интересно! Мысли формата: «ну как там они без меня?», «и во что они превратили компанию/отдел/магазин… и др., после того как со мной попрощались», «уволился ли уже этот «неумный» начальник?»… и дальше в этом роде. Идти на встречу стоит, как минимум для поддержания своего статуса как эксперта, к которому обращаются за поддержкой. Спешу подчеркнуть – встреча ни в коем случае не должна подогревать Ваше самолюбие и скрытое желание похвалы! Вы УЖЕ самодостаточны и никаких подтверждений извне Вам не нужно.

Итак, предложение прозвучало. Ваши действия – это индивидуальный, исключительно Ваш выбор. Или же это будет согласие на предложение, или отказ – любое ваше решение будет максимально правильным.

На что же все-таки стоит обратить внимание до этого момента?

1. Вы уже отлично знаете компанию. И сравнивая Вас «сегодняшнего» и Вас «вчерашнего», который принял решение уволиться, или Вас «попросили» это сделать – это уже два разных человека. Объясню почему. На тот момент (увольнения), естественно, у каждой из сторон была «своя» правда, точка зрения и принципы, на которые ссылались обе стороны. Сегодня у Вас уже совсем другие ценности.

Первый вопрос, над которым стоить задуматься, прежде чем принимать решение – совпадают ли Ваши ценности с ценностным предложением, которое несет копания своим сегментам потребителей сегодня? Я не говорю о предыдущих обидах друг на друга, несправедливости и подлости, которые в основном лежат в фундаменте всех раздоров и увольнений в том числе. Это бизнес! А бизнес любит цифры, но не терпит эмоций. Если «Ваши цифры» (KPI вашей работы) говорят о том, что Вас стоит вернуть назад на работу, каждый грамотный руководитель сделает все для эффективной работы своей компании, без каких-либо внутренних эмоциональных убеждений.

2. Вы должны понимать, что руководитель, принимая на работу «старого» сотрудника, «пропускает» один из очень сложных и трудозатратных этапов работы с сотрудником – введение в должность. Не факт, что новый приглашенный наемный работник сможет быстро влиться в коллектив, максимально быстро «открыться» как эксперт в своей области, и вообще, откровенно говоря, новый сотрудник – это кот в мешке. А старому – многое уже объяснять не надо, а наоборот, у него «свежий» взгляд на уже известные бизнес-процессы.

3. Не поленитесь четко, на старте своей деятельности, в присутствии руководства прописать планы, цели, цифры и другие показатели, которых от вас будут ожидать. Если вы этого не сделаете на начальном этапе, вы попадаете в рабство бесконечного «целенедостижения». Руководство сделает все, чтобы дать вам понять, что Оно снизошло, вернув вас на прежнее место работы, а вот Вы все никак не можете оправдать новые ожидания. Избежать «хронической» неудовлетворенности руководства можно единым способом: фиксация информации в документах.

4. Увеличение ЗП. Согласно статистическим данным, если бывший работодатель проявил инициативу вернуть вас на предыдущую работу, вы смело просите увеличение ЗП на 20-50%. Это норма, которую нужно принять, если вы цените себя как эксперта.

5. Будьте готовы к неоднозначной реакции коллег. В зависимости от времени и вида бизнеса могла измениться и сама организационная структура, и отдельные штатные единицы. Но возможна и ситуация, что изменений почти не произошло никаких. Запомните одно – вы уже не «свой» человек, для этого титула вам снова понадобится время.

6. И если уж возвращаться – то обязательно с рядом требований. Отсутствие таковых будет говорить только о том, что Вы просто неудачник и не смогли найти ничего лучше. Не стесняйтесь верить в себя. Раз уж Вас пригласили вернуться на бывшую работу – как минимум это означает, что без Вас никак.

И помните основное правило: вы там уже были! И уже знаете об этом бизнесе все. А вот Бизнес понятия не имеет, чем занимались все это время Вы и на каком уровне профессионального развития находитесь на данный момент (даже если Вы все это время просидели дома, будучи просто блогером или же работали при министерстве). Главное – как цените и уважаете себя Вы сами, то же самое и получите на своей «старой–новой» работе.