… или как найти идеального кандидата?

🧐На сегодняшний день, при проведении собеседования очень мало спросить: «расскажите о последнем месте работы?»

✔️Как правильно отобрать нужного вам кандидата?
✔️Как не потерпит нужного вам человека среди всех кандидатов?

Предлагаю вам один осень полезный инструмент⤵️
Метод Star при отборе нужного вам кандидата
1. Попросите кандидата рассказать ситуацию из его профессиональной деятельности
2. При выборе ситуации стоит отталкиваться от базовых ценностей вашей компании (пример- если ваша ценность клиентоориентированность, пускай расскажет форс мажорную ситуацию которая происходила с ним и его клиентами; если ценность тщательное соблюдение правил, пускай расскажет ситуацию где был форс мажор и правила нарушились на полную)
3. Какие задачи перед кандидатом стояли в этой ситуации?
4. Какие он сделал действия?
5. К какому результату привели его действия?

Ответы на эти вопросы дадут вам намного больше информации нежели стандартные классические вопросы.

⚜️Можете смело проверять — крутой результат я вам гарантирую!.