… или глупо тянуть «одеяло на себя».
— 🤪Я вывел эти цифры
— 🤬Я придумал эту идею
— 🦹♂️ это Я решаю все вообще
— …и т.д. 🔁
Есть среди вашего персонала такие Я/Я\Я — сотрудники?
⛔️ есть — я знаю)).
Как говориться, не было бы это так смешно, если бы не было это так печально (((😔.
1. Эти горе-Я-сотрудники не только искажают вам корпоративную культуру компании, они вообще понятия не имеют, что команда это и есть компания. А не набор отдельно выведенных человеко-единиц.
2. Хроническое «перетягивание одеяла» на свою персону — это раздражает других участников бизнес-процессов, которые задействованы.
3. Этот список можно очень долго продолжать, ну вы в курсе…
❗️Что с этим делать?
✔️без этих Я-Заезд легко можно обойтись. Смотрим п.1. +п.2. Всех всегда можно заменить, и не факт что эта замена будет хуже)
✔️я не говорю об увольнении, я просто о замене. Это легко посадит их на место. И приведёт к четкой переоценке личностно- профессиональных ценностей.
✔️Я-результаты конвертировать в последствия. Например: «ты придумал идею или вывел цифры, и??? Какие последствия? Улучшило ли это деятельность компании или просто произошёл очередной движ из серии сотрясения воздуха, чтобы создать вид вечной занятости, за которой очень удобно прятаться.
Лучшим способом для выравнения этой ситуации я предлагаю свой тренинг по командообразованию
Подробно — ЗДЕСЬ>>>>
Свежие комментарии